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Adidas America キャリアオープンポジション in Tokyo, Japan

キャリアオープンポジション

<オープンポジションとは>

*応募希望のポジションが現状採用ページにてオープンされてない場合、また転職時期についてまだ明確に決めていらっしゃらない方がご登録いただけるポジションです。

*ご登録の際には英文レジュメをアップロードくださいませ。

*ご登録後、弊社にてポジションのニーズに合致すると思われる方には個別にご案内をさせていただきます。

<オープンポジションについての注意事項>

  • こちらは正式応募ではございません。今すぐご応募をご希望される場合は、各該当ポジションに直接ご応募をお願い致します。

  • ポジションのニーズに合致すると判断した場合のみ弊社よりご連絡させていただきますのであしからずご了承くださいませ。

adidas Japanでのキャリアに興味はあるが、どのポジションを受けたら良いかわからない方は是非、一度ご登録をお願いできればと思います。

弊社にて適切なポジションがあった際はご連絡させて頂きますので、宜しくお願い致します。

At adidas we have a winning culture. But to win, physical power is not enough. Just like athletes our employees need mental strength in their game. We foster the athlete‘s mindset through a set of behaviors that we want to enable and develop in our people and that are at the core of our unique company culture – the 3Cs: CONFIDENCE, COLLABORATION and CREATIVITY.

  • CONFIDENCE allows athletes to make quick decisions on the field, to reach higher. For us at adidas confidence means acknowledging that we don’t have all the answers. But we are willing to take risks, we try new things. And if we fail, then this is part of our learning – it helps us improve.

  • COLLABORATION . Every elite athlete relies on partners: coaches, teammates, and nutritionists. We, too, know that we are stronger together. Winning as one team takes open and candid dialogue, inclusiveness and trust in each other’s abilities and talents.

  • Being the best sports company in the world takes CREATIVITY . No great athlete succeeds by copying their predecessors’ training plans and strategies. We have to be open to new ideas, explore, gain an edge and stand out. Only then can we succeed.

adidas celebrates diversity, supports inclusiveness and encourages individual expression in our workplace. We do not tolerate the harassment or discrimination toward any of our applicants or employees. We are an Equal Opportunity Employer.

Job Title: キャリアオープンポジション

Brand: adidas

Location: Tokyo

TEAM: Human Resources

State: 13

Country/Region: JP

Contract Type: Full time

Number: 306368

Date: Feb 22, 2021

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